策划，你不愿意赔偿就别赔，5000经验太低了吧

在现代社会，策划作为一种职业愈发受到重视。无论是商业活动还是文化活动，成功的策划都是活动顺利进行的关键。然而，近期在某些策划工作中，出现了关于赔偿的问题，这让许多策划人感到困惑和不安。特别是当策划人用心良苦，却在出现问题后被要求承担过高的赔偿责任时，疑虑与不满随之而来。

首先，策划工作本身就充满了不确定性。活动的成败往往受多种因素的影响，例如现场条件、参与者的反应以及外部环境等。这些因素往往不是策划者能够完全掌控的。因此，要求策划人承担全部的责任，不免显得不公平。在策划行业中，经验积累是至关重要的，然而，有些单位却仅以5000的经验来评估策划人的能力，实在是对辛勤付出的不尊重。

其次，关于赔偿的问题，应该建立在合理与公正的基础上。如果策划人已经尽力并遵循了行业规范，却因其他不可控因素导致活动出现瑕疵，显然不应由策划者独自承担损失。譬如，如果活动因突发天气或设备故障而未能达到预期效果，这些情况都是策划者无法预测或控制的。因此，企业与策划者之间应该建立更为合理的责任分配机制，而不是一味地将责任推给策划者。

再者，策划人需要合理评估自身的价值与市场的需求。随着经验的积累和能力的提升，策划人在市场中的地位和话语权也会逐渐增强。策划人在目标明确、资源充足的情况下，能够更好地把握活动的方向与效果。然而，这需要策划人勇于表达自身的观点和立场，因为是一项合作，明显的不对等可能导致策划工作的不公和不满。

最后，行业的健康发展需要整个生态链的支持。从策划人到企业主，再到客户，每一方都扮演着重要角色。推动策划工作中的责任与权益合理化是促进整个行业进步的必要条件。只有当策划人感受到尊重与公平时，他们才能更加投入、创新地去完成每一个项目，而这也必将使整个行业获得良性的循环。

总的来说，策划人作为活动的设计者与组织者，他们的辛勤付出应当受到尊重与公正的对待。赔偿问题的讨论不应仅仅停留在数字上，更要体现在责任的分配与职业的尊严上。当整个行业逐渐意识到这一点的时候，未必会再有人觉得5000经验太低了吧，反而会看到每一位策划人的努力都能获得相应的回报与认可。